Cette formation s'inscrit dans le cadre d'une démarche initiée par l'UFISC sur l'égalité femme-homme dans les structures culturelles et artistiques franciliennes, au cours de laquelle plusieurs temps de formations vous seront proposé sur cet enjeu majeur. 

Cette première formation donnera des éléments de définition et de contexte, qui seront mis en perspectives avec les problématiques soulevées par les participants. Un décryptage du guide des bonnes pratiques sera proposé comme un outil pour s'interroger sur la dimension d'égalité femme/homme.

Objectifs de la formation

• Proposer des repères théoriques
• Echanger sur les expériences et les réalités de terrain
• Partager des outils pratiques et méthodologiques
• Favoriser la mise en place de démarches de progrès en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.

Déroulé

Quelques ressources

• « Guide définissant les conditions d'amélioration continue des bonnes pratiques des entreprises de l'économie sociale et solidaire » du Conseil supérieur de l'économie sociale et solidaire (Livrets 1 et 2) : http://www.esspace.fr/gouvernance.html
• Rapport « Egalité entre les femmes et les hommes dans l'ESS » du Conseil supérieur de l'économie sociale et solidaire : http://www.esspace.fr/files/pdf/Rapport-Egalite-HF.pdf

Formation gratuite et ouverte à tou-te-s. 

Inscription : https://framaforms.org/formation-culture-association-et-egalite-femme-homme-quels-enjeux-quels-outils-1547477243

>> Télécharger l'invitation (déroulé, infos pratiques et contacts). 

Avec le soutien de

Dans le cadre de son offre RH à destination de ses bénéficiaires, HDSI, en partenariat avec l'UFISC, Opale et le Rif, vous invite à un atelier RH sur l'intermittence, le 25 octobre 2018 à Asnières-sur-Seine, de 14h30 à 17h30.

Enjeux et contexte

Le terme « intermittent » ne désigne pas un métier, ni un statut. C'est un régime d'indemnisation chômage destiné à celles et ceux dont l'activité professionnelle est discontinue, ce qui nécessite une protection sociale particulière et en particulier des allocations chômage, comme revenus de remplacement. Il est régi par une convention renégociée tous les 2 ans, un règlement général, des annexes et des accords d'application. Un régime spécifique donc, pour un certain nombre d'activités spécifiques dans le champ du spectacle.
Pour autant, il s'agit d'un régime souvent remis en question et qui peut aussi révéler des conditions d'emplois précaires : le mouvement social des intermittents de l'été 2003, ne manifestait pas tant contre l'intermittence de l'emploi en tant que telle, mais cherchait à revendiquer un droit à des conditions de travail, de revenus et de protection sociale dignes.

De plus, les modalités d'emplois de salariés intermittents imposent une contractualisation spécifique et sont encadrées par des règles professionnelles, pour décourager, quand il le faut, les mauvais usages.
Cet atelier souhaite donc éclairer les bases et les règles qui organisent l'intermittence dans le spectacle et considérer les différentes options qui s'offrent à un employeur du secteur culturel. Quelle utilisation aujourd'hui de l'intermittence ? Quels enjeux et actualités autour de l'intermittence aujourd'hui ? Quelles sont les possibilités d'allongement des contrats et de renforcement des postes à travers des aides à l'emploi ? De plus, dans un contexte où les structures culturelles de l'économie sociale et solidaire, ont besoin de consolider leurs activités et leurs emplois et alors que certains programmes d'aides à l'emploi sont supprimés, nous reviendrons sur des alternatives possibles.

Programme

Cet atelier a pour objectif de donner des repères historiques et techniques sur l'intermittence. Nous réfléchirons ensemble sur l'intérêt et les conditions nécessaires pour avoir recours à l'embauche de salariés intermittents ou, le cas échéant, à d'autres types de contrats. La discussion sera nourrie par l'éclairage des réseaux sur les enjeux actuels autour de l'intermittence.
Après une introduction par les partenaires associatifs, il s'agira de :
- Revenir sur l'origine, les bases de l'intermittence et ses spécificités,
- Examiner qui sont les salariés intermittents et les employeurs d'intermittents,
- Evaluer lorsqu'il s'agit d'un contrat approprié, pour les employeurs culturels, en fonction des postes et considérer les autres options
- Présenter certaines mesures du Fonpeps récemment mises en place (Fonds national pour l'emploi pérenne dans le spectacle, dont les neuf mesures visent à favoriser le développement des emplois et des conditions de travail de qualité dans le champ du spectacle).
- Les enjeux et actualités autour de l'intermittence.

Les discussions se poursuivront autour d'un temps d'échange convivial où il sera possible de continuer à poser vos questions aux réseaux et au DLA.

Animation

L'atelier sera animé par Patricia Coler, déléguée générale de l'UFISC, avec l'appui d'Opale, du DLA 92 et du RIF.

Modalités pratiques

Cette rencontre est gratuite. Elle est à destination des structures culturelles employeuses qui ont leur siège dans les Hauts-de-Seine.

Elle se déroulera dans les locaux du CAS de la ville d'Asnières :
Salle de l'Ancien Tribunal, CAS d'Asnières,
Place de l'Hôtel de ville, 92600 Asnières-sur-Seine
Le jeudi 25 octobre 2018, de 14h30 à 17h30

Le nombre de places étant limité, les inscriptions se feront par ordre chronologique.
Inscription en remplissant ce formulaire : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdMOkhym9CSWPQ-kSTPtBVXFehgbzG-orLBSNkDoogpQejzeg/viewform

Contact : 01.49.67.00.09 ou rh@hdsi.asso.fr

>> Télécharger l'invitation. 

Nouvelles réglementations et dispositifs d'aide à l'emploi pour les associations et structures artistiques et culturelles de l'ESS

Mercredi 29 novembre (9h30-17h30),

à Marseille, MCE production. 

Cette formation proposée par la FAMDT et l’UFISC, en partenariat avec Opale-DLA, le PAM et MCE Productions-L’éolienne s’adresse aux structures artistiques et culturelles du champs de l’économie solidaire.  La formation aura pour but de faire un tour d’horizon des dispositifs d’aide à l’emploi mis en place en abordant divers sujets : les neuf mesures du FONPEPS dans le champ du spectacle, les dispositions législatives et réglementaires en cours (Loi Travail, loi LCAP, Loi ESS, règles de l’intermittence, mobilité des artistes, etc…) et leurs impacts sur leur organisation.

>> Lieu de la formation : Association MCE Productions
5 Rue Meolan et du Père Blaize,
13001 Marseille (plan ICI)
/ 04 91 37 86 89.

>> Contacts et informations sur la formation :
- Alban COGREL : alban.cogrel@famdt.com
- Bernard Guinard : bernardguinard@famdt.com)

- Patricia COGREL : ufisc.coordination@gmail.com

Atelier "Actualités des aides à l'emploi"

HDSI (Hauts de Seine Initiatives), en partenariat avec l’UFISC et Réseau 92, organise un atelier pour donner des repères sur les aides à l’emploi mobilisables dans le secteur culturel. Il permettra de décrypter entre autres les possibilités nouvellement amenées par le Fonpeps, mais pas uniquement.

L’atelier présentera :

• quelques données sur l’évolution des emplois dans le secteur culturel,
• un décryptage des aides mobilisables via le FONPEPS et un temps d’échanges autour de leur utilisation,
• des actualités sur les autres aides à l’emploi possibles pour le secteur culturel, et notamment sur les récentes annonces concernant les CUI-CAE et emplois d’avenir,
• un point sur des cadres d’appui à l’insertion professionnelle et à l’alternance : apprentissage / contrat de professionnalisation…
• les possibilités d’accompagnement en vue de la structuration des entreprises et associations culturelles.

>> Télécharger l'invitation.

 >> Inscription.

>> Vendredi 13 octobre 2017, de 9h à 12h.

>> L'atelier se déroulera dans les locaux de l'association LPE : Captain Fox – Pub Culturel, 16 Place Mermoz, 92270 Bois-Colombes.

Défendons les droits sociaux et les droits culturels,
contre l'économie de marché et la destruction de nos solidarités !
Pour une économie solidaire et une démocratie digne.

L'UFISC affirme, en particulier dans son Manifeste, la nécessité d'inventer une nouvelle relation au travail. Elle met en avant les principes de coopération et de démocratie de l'économie sociale et solidaire. S'il est nécessaire de faire évoluer le droit du travail afin de l'adapter aux mutations contemporaines, ces aménagements tant légaux que jurisprudentiels doivent participer d'un progrès social, humain et démocratique.

Le projet de loi Travail remet en cause la construction du droit social.

Nombre des dispositions prévues dans le projet de loi Travail contournent les droits fondamentaux, alors qu'il est urgent aujourd'hui de construire un véritable cadre de sécurisation des parcours pour les personnes. La fragilisation des emplois et des conditions de travail est fondamentalement incompatible avec un horizon de progrès. L'argument affiché de créer des emplois en flexibilisant ceux-ci, voire en facilitant les licenciements, est massivement contesté dans le contexte actuel économique de concentration, de délocalisation et de maximisation des profits.

Projet de loi Travail, négociation de l'assurance chômage sous l'égide du MEDEF, loi sur le secret des affaires, négociations TAFTA, prolongation de l'Etat d'Urgence... toutes ces mesures, si elles aboutissent, dessinent une société indigne des principes démocratiques dont elle se réclame pourtant, et indigne de ses citoyens qui pensent, agissent et s'investissent pour une vie digne, debout.

La construction, par touches successives, d'une société totalement vouée au marché, dans laquelle les solidarités doivent s'estomper au profit de la concurrence, dans laquelle l'exclusion par la précarité s'accentue, au travail comme dans l'ensemble de la société, doit être dénoncée. Le lien social, la possibilité de bien vivre ensemble dans la liberté, l'égalité et la fraternité s'en trouvent altérées au profit du repli sur soi, de la peur et du rejet des autres.

>> Téléchargez le communiqué pour la mobilisation du 14/06/2016 ici.

>> Téléchargez le communiqué pour la mobilisation du 28/04/2016 ici. 

>> Téléchargez le communiqué pour la mobilisation du 31/03/2016 ici.