En septembre et octobre, participez à un cycle de d'ateliers, à une enquête flash et à un séminaire de restitution dans le cadre de la démarche participative impulsée par l'UFISC sur l'égalité femmes-hommes dans les structures culturelles de l'ESS.

Pour appréhender les enjeux, se poser les bonnes questions, faire le point sur les évolutions de politiques publiques de ces dernières années, éclairer les accompagnements possibles et partager ressources et pratiques inspirantes, rejoignez-nous !

Attention, les formats et dates des rendez-vous, tels que proposés en septembre dernier, ont évolué ! Pour toute question, n'hésitez pas à nous contacter (contact@ufisc.org).

>> Téléchargez le programme mis à jour ! 

Programme des ateliers

Ce cycle d'ateliers est ouvert à tou-te-s, acteurs/trices culturel.le.s, bénévoles associatifs, professionnel.le.s des collectivités territoriales, citoyen.ne.s...

Atelier / mardi 1er octobre 2019, 9h30-11h30, MRAC (75019)
Comment les réseaux et les politiques publiques s'emparent de l'égalité F-H ?, en présence de la Région Ile-de-France qui viendra présenter ses dispositifs Égalité F-H et de plusieurs réseaux culturels.

Les dimensions culturelles et de l'économie sociale et solidaire ne sont pas épargnées par les questions de discrimination envers les femmes. Les données le montrent clairement. Le ministère de la culture, les collectivités territoriales, comme le champ professionnel ou les acteurs en réseau ont en effet réalisé des premières diagnostics et études. Inégalités dans l'emploi, dans la représentation, dans les gouvernances et les métiers, la liste est longue : comment décrypter ces données et identifier les manques ? Comment envisager une feuille de route adaptée ? Quelles actions pour remédier à ces déséquilibres ?

Cet atelier a pour objectifs d'apporter des éclairages sur quelques données-clés et sur les pratiques d'observations initiées afin d'échanger sur les méthodes. Elle a aussi pour but de permettre aux participant.e.s d'identifier les feuilles des routes et leviers d'action des réseaux culturels, du ministère de la Culture et de la Région Île-de-France plus spécifiquement. Elle proposera une discussion sur l'implication possible des structures culturelles dans ce cadre.

Objectifs spécifiques
>> Connaître quelques données qui tentent d'objectiver la participation des femmes au champ des arts et de la culture.
>> Éclairer les feuilles de route et politiques du ministère de la Culture et de la Région Île-de-France et identifier les effets
pour les entreprises culturelles de l'ESS.
>> Comprendre comment les réseaux peuvent mettre en place des actions collectives pour progresser.
>> Identifier des leviers d'action pour les TPE de l'ESS et échanger sur les points d'appui et difficultés pour les mettre en oeuvre.

Avec les contributions de : Pauline THOMAS, Chargée de mission et Stéphanie NAL, assistante de gestion des dispositifs égalité femmes-hommes, Lutte contre les violences faites aux femmes et lutte contre les discriminations, Service jeunesse, citoyenneté et lutte contre les discriminations, Pôle des politiques sportives, de santé, de solidarité et de modernisation ;Stéphanie GEMBARSKI, FEDELIMA ; Marie PONTHIEU, RIF ; Guillemette FERRIE, Fédération des arts de la rue en Ile-de-France.

Atelier / mardi 15 octobre 2019, 16h00-17h30, MRAC (75019)
Les droits culturels, un levier pour progresser ?

Les droits culturels, en tant que droits à construire son parcours d'identification culturelle, en interaction avec les autres, et dans le respect de l'égale dignité des personnes, permettent de saisir les questions de l'égalité Femmes/Hommes par d'autres dimensions. Ils nous amènent à penser les constructions sociales à travers la notion de « genre », les rapports sociaux et de domination, l'articulation entre les droits humains, civils, sociaux, économiques et culturels, pour construire des parcours d'émancipation des personnes et renforcer leurs pouvoirs d'agir. Comment les initiatives d'ESS et d'arts et de culture peuvent-elles se saisir de ces attentes ? comment accompagner une meilleure effectivité de ces droits ?

La formation a pour objectifs d'apporter un éclairage sur ce que sont les droits culturels et sur les réflexions et problématiques en cours de débat. Elle doit permettre aux participant.e.s de mieux appréhender la question de l'articulation des droits et d'identifier des leviers d'action et d'échanger sur leurs difficultés et pratiques inspirantes.

Objectifs spécifiques
>> Connaître ce que sont les droits culturels et leur lien avec les questions d'égalité Femmes/Hommes.
>> Éclairer quelques réflexions sur le genre et les prises en compte de cette question par le milieu universitaire et féministe.
>> Appréhender la question de l'articulation des droits culturels, sociaux et économiques, notamment à travers les
économies féministes.
>> Comprendre comment les structures peuvent mettre en place des pratiques pour améliorer les situations d'expression, d'attention, de relations entre les personnes Échanger sur les leviers et difficultés pour les TPE de l'ESS à les mettre
en œuvre.

Avec les contributions de : Patricia COLER, déléguée générale de l'UFISC ; Gérôme GUIBERT, docteur en sociologie, maître de conférences à l'université Sorbonne Nouvelle - Paris 3 à l'Institut de la Communication et des Médias, spécialiste des musiques populaires ; Magalie SAUSSEY, consultante, doctorat de l'École de Hautes Études en Sciences Sociales, Socio-anthropologue, membre du CESSMA.

Lien d'inscription : https://framaforms.org/atelier-3-les-droits-culturels-un-levier-pour-progresser-1568636616 

Atelier / lundi 4 novembre 2019, 15h30-17h30.
Mieux accompagner les parcours professionnels, c'est possible !

Conditions de travail, formation professionnelle, congés payés, protections et appuis aux parcours, comment l'égalité femme/homme est-elle prise en charge dans l'accompagnement des personnes tout au long de la vie professionnelle ? Alors que les données professionnelles révèlent des inégalités de parcours (salaires, statuts, formations...), il est essentiel de réfléchir aux situations comparées des femmes et des hommes dans les entreprises du spectacle et de la culture.  Quelles possibilités sont ouvertes aux entreprises culturelles de l'économie sociale et solidaire pour agir sur la qualité des parcours ? Quels sont les dispositifs d'appui ? Comment réfléchir au niveau territorial à ces questions ?

La formation ici proposée à pour objectifs d'apporter des éclairages des situations actuelles et à venir concernant les situations comparées des femmes et des hommes dans les parcours professionnels. Elle a aussi pour but de permettre aux participant.e.s d'identifier des leviers d'action et d'échanger sur leurs difficultés et pratiques inspirantes.

Objectifs spécifiques
>> Éclairer les situations comparées des parcours professionnels des femmes et des hommes dans les entreprises culturelles.
>> Donner à voir des ressources et des points d'appui pour travailler à une meilleure prise en compte de l'égalité femme/homme dans les conditions de travail et parcours professionnels
>> Comprendre comment les TPE peuvent mettre en place des incitations ou des obligations pour améliorer les pratiques.
>> Échanger sur les leviers et difficultés pour les TPE culturelles de l'ESS à les mettre en œuvre.

Avec les contributions de : Carole ZAVADSKI, déléguée générale de la CPNEF-SV (Commission paritaire nationale emploi et formation pour le spectacle vivant) ; Lucile RIVERA-BAILACQ, coordinatrice d'Opale-CRDLA Culture, animation du site ressource Culture & ESS ; ARACT IDF (Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail en Ile-de-France (en cours).

Lien d'inscription : https://framaforms.org/atelier-mieux-accompagner-les-parcours-professionnels-cest-possible-1570749924

Séminaire / fin novembre-décembre 2019 (date à définir), centre Hubertine Auclert (75015)
Les actrices et acteurs culturel·le·s de l'ESS ont leur rôle à jouer !

Rejoignez nous pour un temps collectif de travail et de débat et pour élaborer ensemble des outils, des accompagnements et des coopérations pour faire évoluer les pratiques !

Cette enquête-flash cherche à identifier les démarches, projets et ressources, ainsi que les freins rencontrés par les structures dans l'amélioration de l'égalité femmes-hommes. Le recueil d'informations et les premières analyses qui en découlent permettront une meilleure connaissance des pratiques et seront notamment présentées et discutées collectivement lors du séminaire de restitution du 29 octobre.

Toute structure intéressée est invitée à répondre aux questions, et cela ne prendra que quelques minutes ! Ce questionnaire peut être complété de manière anonyme et aucune question n'est bloquante pour passer à la suivante... mais plus vous répondez, plus nous pourront diffuser les bonnes pratiques !

Le questionnaire a notamment été réalisé dans le prolongement du travail mené par la FEDELIMA (Fédération des lieux de musiques actuelles) afin d'ouvrir plus largement l'étude à tous les secteurs artistiques et culturels de l'ESS. Ce chantier est mené en articulation avec les organisations membres de l'UFISC. 

Bientôt en ligne ! 

 Cette démarche est soutenue par

Cette formation s'inscrit dans le cadre d'une démarche initiée par l'UFISC sur l'égalité femme-homme dans les structures culturelles et artistiques franciliennes, au cours de laquelle plusieurs temps de formations vous seront proposé sur cet enjeu majeur. 

Cette première formation donnera des éléments de définition et de contexte, qui seront mis en perspectives avec les problématiques soulevées par les participants. Un décryptage du guide des bonnes pratiques sera proposé comme un outil pour s'interroger sur la dimension d'égalité femme/homme.

Objectifs de la formation

• Proposer des repères théoriques
• Echanger sur les expériences et les réalités de terrain
• Partager des outils pratiques et méthodologiques
• Favoriser la mise en place de démarches de progrès en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.

Déroulé

Quelques ressources

• « Guide définissant les conditions d'amélioration continue des bonnes pratiques des entreprises de l'économie sociale et solidaire » du Conseil supérieur de l'économie sociale et solidaire (Livrets 1 et 2) : http://www.esspace.fr/gouvernance.html
• Rapport « Egalité entre les femmes et les hommes dans l'ESS » du Conseil supérieur de l'économie sociale et solidaire : http://www.esspace.fr/files/pdf/Rapport-Egalite-HF.pdf

Formation gratuite et ouverte à tou-te-s. 

Inscription : https://framaforms.org/formation-culture-association-et-egalite-femme-homme-quels-enjeux-quels-outils-1547477243

>> Télécharger l'invitation (déroulé, infos pratiques et contacts). 

Avec le soutien de

Dans le cadre de son offre RH à destination de ses bénéficiaires, HDSI, en partenariat avec l'UFISC, Opale et le Rif, vous invite à un atelier RH sur l'intermittence, le 25 octobre 2018 à Asnières-sur-Seine, de 14h30 à 17h30.

Enjeux et contexte

Le terme « intermittent » ne désigne pas un métier, ni un statut. C'est un régime d'indemnisation chômage destiné à celles et ceux dont l'activité professionnelle est discontinue, ce qui nécessite une protection sociale particulière et en particulier des allocations chômage, comme revenus de remplacement. Il est régi par une convention renégociée tous les 2 ans, un règlement général, des annexes et des accords d'application. Un régime spécifique donc, pour un certain nombre d'activités spécifiques dans le champ du spectacle.
Pour autant, il s'agit d'un régime souvent remis en question et qui peut aussi révéler des conditions d'emplois précaires : le mouvement social des intermittents de l'été 2003, ne manifestait pas tant contre l'intermittence de l'emploi en tant que telle, mais cherchait à revendiquer un droit à des conditions de travail, de revenus et de protection sociale dignes.

De plus, les modalités d'emplois de salariés intermittents imposent une contractualisation spécifique et sont encadrées par des règles professionnelles, pour décourager, quand il le faut, les mauvais usages.
Cet atelier souhaite donc éclairer les bases et les règles qui organisent l'intermittence dans le spectacle et considérer les différentes options qui s'offrent à un employeur du secteur culturel. Quelle utilisation aujourd'hui de l'intermittence ? Quels enjeux et actualités autour de l'intermittence aujourd'hui ? Quelles sont les possibilités d'allongement des contrats et de renforcement des postes à travers des aides à l'emploi ? De plus, dans un contexte où les structures culturelles de l'économie sociale et solidaire, ont besoin de consolider leurs activités et leurs emplois et alors que certains programmes d'aides à l'emploi sont supprimés, nous reviendrons sur des alternatives possibles.

Programme

Cet atelier a pour objectif de donner des repères historiques et techniques sur l'intermittence. Nous réfléchirons ensemble sur l'intérêt et les conditions nécessaires pour avoir recours à l'embauche de salariés intermittents ou, le cas échéant, à d'autres types de contrats. La discussion sera nourrie par l'éclairage des réseaux sur les enjeux actuels autour de l'intermittence.
Après une introduction par les partenaires associatifs, il s'agira de :
- Revenir sur l'origine, les bases de l'intermittence et ses spécificités,
- Examiner qui sont les salariés intermittents et les employeurs d'intermittents,
- Evaluer lorsqu'il s'agit d'un contrat approprié, pour les employeurs culturels, en fonction des postes et considérer les autres options
- Présenter certaines mesures du Fonpeps récemment mises en place (Fonds national pour l'emploi pérenne dans le spectacle, dont les neuf mesures visent à favoriser le développement des emplois et des conditions de travail de qualité dans le champ du spectacle).
- Les enjeux et actualités autour de l'intermittence.

Les discussions se poursuivront autour d'un temps d'échange convivial où il sera possible de continuer à poser vos questions aux réseaux et au DLA.

Animation

L'atelier sera animé par Patricia Coler, déléguée générale de l'UFISC, avec l'appui d'Opale, du DLA 92 et du RIF.

Modalités pratiques

Cette rencontre est gratuite. Elle est à destination des structures culturelles employeuses qui ont leur siège dans les Hauts-de-Seine.

Elle se déroulera dans les locaux du CAS de la ville d'Asnières :
Salle de l'Ancien Tribunal, CAS d'Asnières,
Place de l'Hôtel de ville, 92600 Asnières-sur-Seine
Le jeudi 25 octobre 2018, de 14h30 à 17h30

Le nombre de places étant limité, les inscriptions se feront par ordre chronologique.
Inscription en remplissant ce formulaire : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdMOkhym9CSWPQ-kSTPtBVXFehgbzG-orLBSNkDoogpQejzeg/viewform

Contact : 01.49.67.00.09 ou rh@hdsi.asso.fr

>> Télécharger l'invitation. 

Nouvelles réglementations et dispositifs d'aide à l'emploi pour les associations et structures artistiques et culturelles de l'ESS

Mercredi 29 novembre (9h30-17h30),

à Marseille, MCE production. 

Cette formation proposée par la FAMDT et l’UFISC, en partenariat avec Opale-DLA, le PAM et MCE Productions-L’éolienne s’adresse aux structures artistiques et culturelles du champs de l’économie solidaire.  La formation aura pour but de faire un tour d’horizon des dispositifs d’aide à l’emploi mis en place en abordant divers sujets : les neuf mesures du FONPEPS dans le champ du spectacle, les dispositions législatives et réglementaires en cours (Loi Travail, loi LCAP, Loi ESS, règles de l’intermittence, mobilité des artistes, etc…) et leurs impacts sur leur organisation.

>> Lieu de la formation : Association MCE Productions
5 Rue Meolan et du Père Blaize,
13001 Marseille (plan ICI)
/ 04 91 37 86 89.

>> Contacts et informations sur la formation :
- Alban COGREL : alban.cogrel@famdt.com
- Bernard Guinard : bernardguinard@famdt.com)

- Patricia COGREL : ufisc.coordination@gmail.com