Le Réveil F-H : démarche participative autour des enjeux d'égalité Femme-Homme dans les structures culturelles de l'ESS

L'UFISC initie depuis la fin d'année 2018 une démarche participative en partenariat avec Opale CRDLA Culture, pour pour renforcer l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, dans les structures culturelles franciliennes de l'ESS, par des actions de sensibilisation et d'appui.

L'économie sociale et solidaire (ESS) est caractérisée par une féminisation des métiers (en IDF, les femmes y sont majoritaires avec 64,6 % des postes et plus jeunes que dans le reste des entreprises privées). Pourtant, les rémunérations féminines restent globalement inférieures - les arts et le spectacle montrent un salaire moyen féminin égal à 86% de celui des hommes (Observatoire régional de l'ESS IDF). Les métiers témoignent d'une dimension genrée et l'inégalité d'accès aux postes à responsabilité reste prégnante, tant pour les postes de direction que pour la gouvernance bénévole. Les femmes continuent d'être discriminées dans l'emploi, l'entreprenariat et dans leur parcours professionnel, y compris dans le champ culturel de l'ESS, malgré les valeurs de diversité, d'émancipation sociale et de dignité humaine qu'il défend

Il est donc essentiel de mieux connaitre la situation dans les très petites entreprises (TPE) de l'ESS, en particulier sur le champ culturel, et de les accompagner en prenant en compte leurs spécificités : équipes réduites, souvent polyvalentes, qui conjuguent emplois permanents et contrats courts, gouvernance collective, responsabilités bénévoles... ainsi que capacité à faire vivre l'initiative et l'entreprenariat, objectif d'utilité sociale et d'ancrage sur des bassins de vie.

Le projet poursuit 2 objectifs...

• Sensibiliser et mobiliser les TPE de l'ESS, en particulier culturelles, en y observant les réalités des situations d'égalité professionnelle réelle entre femmes et hommes ;
• Accompagner ces TPE dans la mise en place de démarches de progrès et de tableaux de bord d'autodiagnostic et les outiller.

... à travers 2 axes de travail principaux :

• Une démarche d'observation participative et partagée sur les situations et les pratiques relatives à l'égalité entre les femmes et les hommesvis-à-vis de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'« entrepreneuriat » au sein des TPE. Cette observation permettra de consolider des données, de connaître l'appréhension des entreprises sur cet enjeu, de mieux identifier les situations, les freins et les attentes voire le repérage de bonnes pratiques tout en sensibilisant les équipes.
• Un accompagnement des structures pour faciliter leur engagement dans des démarches de progrès par la production d'un guide et des modules de formation adaptés aux spécificités des TPE de l'ESS, notamment culturelles, favorisant l'essaimage dans les réseaux.

La démarche est menée de façon participative en lien avec les organisations de l'UFISC, leurs partenaires et adhérents, en partenariat avec l'association Opale CRDLA Culture. 

 >> Télécharger la présentation synthétique de la démarche.

Les étapes de la démarche

1/ Un cycle d'ateliers pour sensibiliser et capitaliser

Un cycle d'ateliers « L'égalité femmes-hommes dans les structures culturelles, comment on s'en mêle » a été organisé en 2019 sur plusieurs thématiques :

• Culture et association : quels enjeux et quels outils ? S'emparer du guide de bonnes pratiques de l'ESS
• Comment les réseaux et les politiques publiques s'emparent de l'égalité femmes-hommes ?
• Les droits culturels, un levier pour progresser ?
• Mieux accompagner les parcours professionnels

2/ Une enquête pour appronfondir

Une enquête a été menée entre 2019 et 2021, auprès de plusieurs réseaux membres franciliens, qui a permis de confirmer des hypothèses mais également permis de sensibiliser et de créer une démarche collective entre différents champs artistiques et culturels.

 3/ Un webinaire de clôture pour faire le point... et aller plus loin ! 

L'objectif du webinaire, proposé le 16 mars 2022 et accessible en vidéo, est de diffuser les conclusions du projet Réveil FH mené par l'UFISC, de faire l'état des lieux de l'égalité femmes-hommes dans l'ESS, d'évoquer l'accompagnement des structures artistiques et culturelles de l'ESS, de découvrir le travail mené par des réseaux franciliens... et de remettre les pendules à l'heure pour poursuivre le chantier égalité femmes-hommes en 2022 !

+ Un guide ressources vient compléter et consolider les apports complilés lors de chacune de ces étapes de travail et de réflexion. 

Les ressources issues de la démarche

Fiche 1 : Culture, association et égalité femmes-hommes : quels enjeux, quels outils ?- compte-rendu de l'atelier d'ouverture de la démarche, du 29/01/19.

L'économie sociale et solidaire (ESS) est caractérisée par une féminisation des métiers (en IDF, les femmes y sont majoritaires avec 64,6 % des postes et plus jeunes que dans le reste des entreprises privées). Pourtant, les rémunérations féminines restent globalement inférieures - les arts et le spectacle montrent un salaire moyen féminin égal à 86% de celui des hommes (Observatoire régional de l'ESS IDF). Les métiers témoignent d'une dimension genrée et l'inégalité d'accès aux postes à responsabilité reste prégnante, tant pour les postes de direction que pour la gouvernance bénévole. Les femmes continuent d'être discriminées dans l'emploi, l'entreprenariat et dans leur parcours professionnel, y compris dans le champ culturel de l'ESS, malgré les valeurs de diversité, d'émancipation sociale et de dignité humaine qu'il défend. 

Avec la contribution de Elisa Braley, Présidente de la Commission Egalité femmes-hommes du CSESS. 

→ Télécharger la fiche ressource. 

Fiche 2 : Comment les réseaux et les politiques publiques s'emparent de l'égalité F-H ? - compte-rendu de l'atelier du 01/10/19.

Les dimensions culturelles et de l'économie sociale et solidaire ne sont pas épargnées par les questions de discrimination envers les femmes. Les données le montrent clairement. Le ministère de la culture, les collectivités territoriales, comme le champ professionnel ou les acteurs en réseau ont en effet réalisé des premières diagnostics et études. Inégalités dans l'emploi, dans la représentation, dans les gouvernances et les métiers, la liste est longue : comment décrypter ces données et identifier les manques ? Comment envisager une feuille de route adaptée ? Quelles actions pour remédier à ces déséquilibres ?

Avec les contributions de : Pauline THOMAS, Chargée de mission et Stéphanie NAL, assistante de gestion des dispositifs égalité femmes-hommes, Lutte contre les violences faites aux femmes et lutte contre les discriminations, Service jeunesse, citoyenneté et lutte contre les discriminations, Pôle des politiques sportives, de santé, de solidarité et de modernisation ;Stéphanie GEMBARSKI, FEDELIMA ; Marie PONTHIEUX, RIF ; Guillemette FERRIE, Fédération des arts de la rue en Ile-de-France.

→ Télécharger la fiche ressource.

Fiche 3 : Les droits culturels, un levier pour progresser - compte-rendu de l'atelier du 15/10/19

Les droits culturels, en tant que droits à construire son parcours d'identification culturelle, en interaction avec les autres, et dans le respect de l'égale dignité des personnes, permettent de saisir les questions de l'égalité Femmes/Hommes par d'autres dimensions. Ils nous amènent à penser les constructions sociales à travers la notion de « genre », les rapports sociaux et de domination, l'articulation entre les droits humains, civils, sociaux, économiques et culturels, pour construire des parcours d'émancipation des personnes et renforcer leurs pouvoirs d'agir. Comment les initiatives d'ESS et d'arts et de culture peuvent-elles se saisir de ces attentes ? comment accompagner une meilleure effectivité de ces droits ?

Avec les contributions de : Patricia COLER, déléguée générale de l'UFISC ; Gérôme GUIBERT, docteur en sociologie, maître de conférences à l'université Sorbonne Nouvelle - Paris 3 à l'Institut de la Communication et des Médias, spécialiste des musiques populaires ; Magalie SAUSSEY, consultante, doctorat de l'École de Hautes Études en Sciences Sociales, Socio-anthropologue, membre du CESSMA.

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Fiche 4 : Mieux accompagner les parcours professionnels, c'est possible !  - compte-rendu de l'atelier du 4 novembre

Conditions de travail, formation professionnelle, congés payés, protections et appuis aux parcours, comment l'égalité femme/homme est-elle prise en charge dans l'accompagnement des personnes tout au long de la vie professionnelle ? Alors que les données professionnelles révèlent des inégalités de parcours (salaires, statuts, formations...), il est essentiel de réfléchir aux situations comparées des femmes et des hommes dans les entreprises du spectacle et de la culture. Quelles possibilités sont ouvertes aux entreprises culturelles de l'économie sociale et solidaire pour agir sur la qualité des parcours ? Quels sont les dispositifs d'appui ? Comment réfléchir au niveau territorial à ces questions ?

Avec les contributions de : Salima RAIRI, chargée de mission, ARACT IDF (Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail en Ile-de-France) ; Lucile RIVERA-BAILACQ, coordinatrice d'Opale-CRDLA Culture, animation du site ressource Culture & ESS ; Carole ZAVADSKI, déléguée générale de la CPNEF-SV (Commission paritaire nationale emploi et formation pour le spectacle vivant).

→ Télécharger la fiche ressource.

 
Guide ressources 

Ce guide est une compilation de pistes de réflexion et leviers d'action pour faire avancer l'égalité entre les femmes et les hommes dans les structurelles culturelles de l'économie sociale et solidaire (ESS).

Ce document, non exhaustif, a pour objectif de donner aux structures et réseaux culturels des ressources et conseils pour questionner leurs pratiques et représentations, renforcer l'égalité et favoriser l'émancipation des parcours.

Retrouvez dans un premier temps un cheminement par étape, présentant des outils et actions identifiés dans les secteurs de la culture et de l'ESS, puis une synthèse des ateliers menés lors du projet et des fiches thématiques.

→ Télécharger le Guide ressources.

Enquête « L'égalité femmes-hommes, enjeux et pratiques dans les entreprises solidaires artistiques et culturelles en Ile-de-France »

Cette enquête a été menée en partenariat avec les réseaux franciliens ACTES IF, la FERUE, la FRAAP, le RIF, le SYNAVI IDF, RAVIV ainsi que les réseaux nationaux THEMAA, la FAMDT, la FEDELIMA.

→ Télécharger le rapport d'enquête. 

Les actrices et acteurs culturel·le·s de l'ESS ont leurs rôles à jouer ! Webinaire du 16 mars 2022 : compte rendu et vidéo.

Dans la continuité du cycle d'ateliers, d'une enquête auprès des réseaux et des interactions variées avec des organisations mobilisées sur le sujet en Ile-de-France, l'objectif du webinaire est de diffuser les conclusions du projet Réveil FH mené par l'UFISC, de faire l'état des lieux de l'égalité femmes-hommes dans l'ESS, d'évoquer l'accompagnement des structures artistiques et culturelles de l'ESS, de découvrir le travail mené par des réseaux franciliens... et de remettre les pendules à l'heure pour poursuivre le chantier égalité femmes-hommes en 2022 !

→ Téléchargez le compte-rendu du webinaire.

→ Revoir le webiniare en vidéo.

Avec le soutien de

POP MIND / Les suites ! 

[Communiqué de sortie]

Les droits fondamentaux : une zone à défendre et à renforcer en France et en Europe !

Co-organisée par l'UFISC et plus d'une vingtaine de réseaux d'acteurs du champ culturel et artistique (et aussi de la solidarité internationale, de l'économie solidaire, du social...), la 4ème édition de POP MIND s'est tenue du 19 au 21 mars 2019 au 106 à Rouen.

Ce temps unique, fédérateur et générateur d'émulation collective, a ressemblé plus de 300 participants autour de la thématique des droits fondamentaux, explorée à travers plusieurs fils rouges sur 25 plénières, tables rondes et ateliers, en compagnie d'une centaine d'intervenant-e-s français et européens. Un plébiscite donc, en faveur de la fraternité, de la liberté et de la solidarité, alors que les droits fondamentaux sont mis à mal en France et en Europe.

Pendant ces 3 jours de débats, les participant-e-s ont témoigné de la multitude d'initiatives qui tissent, au quotidien sur les territoires, des dynamiques solidaires au service de l'intérêt général, et pour lesquelles les droits fondamentaux constituent à la fois une base et un horizon éthique et politique. Ils ont réaffirmé avec force la culture comme un outil de résistance, d'émancipation et de construction collective. Ils ont redit que nous ne nous laisserons pas déshumaniser, marchandiser, financiariser !

Les 25 organisations contributrices de ce POP MIND 2019 remercient vivement l'équipe du 106, co-organisateur de l'événement. Nous espérons que les participant-e-s ont pris autant de plaisir à découvrir ce lieu que nous en avons eu à les y accueillir ! Un grand merci également aux intervenant-e-s qui ont accepté de mettre en partage leurs travaux, ainsi qu'aux personnes de tout horizon qui ont assisté aux ateliers et tables rondes, et contribué à la richesse des échanges. Enfin, nous remercions tous nos partenaires qui se sont lancés dans l'aventure avec enthousiasme, notamment les radios normandes de découverte musicale HDR (Rouen), Ouest Track Radio (Le Havre), Principe actif (Evreux), Radio 666 (Hérouville), Radio Campus Rouen, Radio Lomax (web radio du 106), Radio Phenix(Caen) et Radio Pulse (Alençon), qui ont couvert ce POP MIND en partenariat avec la Ferarock et Radio Campus France, et grâce auxquelles nos échanges ont trouvé un écho sur les ondes.

Les actes de ces rencontres seront publiés très prochainement et constitueront autant de ressources pour prolonger les réflexions et construire des pistes de travail collectives.

Nous sommes des centaines de milliers d'initiatives et nous sommes le nombre : reprenons la main, créons et partageons nos imaginaires ! Bâtissons ensemble nos conceptions de l'avenir !

A très bientôt pour découvrir les perspectives et les actes de ce POP MIND 2019... et pour la prochaine édition !

>> POP MIND 2019 en quelques chiffres 

 + Retour en images : https://preview.mailerlite.com/i9f0j5

>> Télécharger le communiqué de sortie. 

Rendez-vous du 19 au 21 mars 2019 au 106 à Rouen

pour la 4ème édition de POP MIND !

POP MIND, C'EST QUOI ?

L'UFISC (Union Fédérale d'Intervention des Structures Culturelles) et l'ensemble de ses membres porteront en 2019 un événement d'envergure européenne, nommé POP MIND. C'est un temps de rassemblement et de partage pour l'ensemble des organisations touchant au monde culturel : professionnels, fédérations, universitaires, société civile, syndicats, réseaux territoriaux, associations, État, collectivités...

C'est un espace d'échanges et de réflexion qui permet de partir des projets des acteurs de terrain pour questionner des enjeux politiques et de société. Il pose les bases d'une réelle coopération entre différentes structures et organisations autour d'un fil conducteur qui est celui de l'intérêt général, du bien commun. C'est un moment de rencontres, gratuit et ouvert à tous, qui s'organise selon plusieurs formes de travail (conférences, tables rondes, ateliers, présentations).

LES DROITS HUMAINS, UNE ZONE À DÉFENDRE !

Alors que l'on ne peut que constater un glissement progressif des démocraties vers des droites extrêmes, alors que la question des migrations des personnes vient interroger les valeurs fondamentales des pays d'Europe et du monde entier, que des mouvements économiques mondialisés menacent la diversité des initiatives citoyennes, que les libertés individuelles et collectives se restreignent, nous souhaitons pendant ces 3 jours nous interroger sur nos places et nos projets au regard des droits humains fondamentaux.

Cette 4ème édition de POP MIND permettra aussi de donner à voir la richesse et le dynamisme des initiatives culturelles et artistiques, qui s'impliquent et s'engagent au quotidien pour l'intérêt général. Elles constituent des espaces d'expression, d'expérimentation, de solidarité et d'émancipation indispensables pour bâtir une résistance citoyenne.Au travers de témoignages, de débats, de formes originales et collectives de travail, et avec les intervenant·e·s invité·e·s, nous partagerons des interrogations, des connaissances, des outils, des envies, des idées, en prenant le temps de comprendre le contexte qui influe sur nos projets, sur les territoires, sur les personnes, et en cherchant ensemble les endroits qui nous permettent de travailler à une vision du monde collective, solidaire et juste. Le thème des droits humains fondamentaux sera exploré par le biais de plusieurs fils rouges : militance et résistance, territoires, relation au travail, liberté(s) individuelle(s) et collective(s)...

COMMENT ON PARTICIPE ?

POP MIND est un moment de rencontres, gratuit et ouvert à tous, qui s'organise selon plusieurs formes de travail (conférences, tables rondes, ateliers, présentations). Seul l'accès aux repas est payant.

Je m'inscris aux ateliers et tables rondes.
La participation aux ateliers est gratuite, mais accessible uniquement après inscription. Suite à votre inscription, vous recevrez un mail automatique qui récapitulera les temps auxquels vous souhaitez participer. Un badge confirmant votre inscription vous sera remis à votre arrivée au 106, vous donnant accès à l'ensemble des ateliers auxquels vous vous êtes inscrits.

Je réserve (ou non) mes repas
La possibilité de vous restaurer sur place vous sera proposée. Pour réserver votre repas, il vous suffit simplement de les régler via un formulaire d'inscription qui vous sera envoyé par mail quelques jours après votre inscription aux ateliers/tables rondes. Si vous n'avez pas reçu ce mail avant le 1er mars, merci de nous contacter via l'adresse suivante : contact@pop-mind.eu. Merci de venir muni du billet (comprenant un QR code) qui vous sera envoyé après le règlement en ligne des repas. Ce billet sera scanné avant l'accès aux repas.

Communiqué / élection à la Caisse des Congés Spectacle

La Caisse des Congés Spectacle est une association qui gère le régime d'indemnisation des congés payés des salariés intermittents. Depuis le 22 août 2018 et jusqu'au 14 septembre, les entreprises affiliées sont appelées à voter pour leurs représentants au Conseil d'Administration de la Caisse. S'agissant d'une des rares élections où toutes les entreprises peuvent se prononcer, c'est l'opportunité de faire entendre la voix des associations, petites et très petites structures du spectacle vivant.  

Retrouvez ci-dessous le communiqué d'appel à mobilisation de l'UFISC et de ses organisations (cliquez sur une des pages pour télécharger le communiqué) : 

L'UFISC et ses organisations membres vous donnent rendez-vous les 17 et 18 janvier 2018 à Nantes, dans le cadre de la 8ème édition des Biennales Internationales du Spectacle, pour deux jours d'ateliers, de rencontres et d'échanges. 

Les rencontres organisées à la Cité des Congrès de Nantes, dans le cadre des BIS, seront ouvertes aux inscriptions sur le site des BIS à partir du lundi 15 janvier 2018 à 10h00 (attention, les ateliers et temps forts affichent très rapidement complet ! ) : http://www.bis2018.com.

L'UFISC sera également présente dans l'espace dédié aux organismes professionnels de la Cité des Congrès, sur le stand n°17 : n'hésitez pas à venir nous y retrouver pour en savoir plus sur nos actualités, nos axes de travail et nos ressources.

L'UFISC, co-pilote du Centre de ressources pour les DLA Culture,  peut également vous renseigner sur ce dispositif d'accompagnement ! 

>> CONSULTEZ & TÉLÉCHARGEZ LE PROGRAMME DETAILLE DES EVENEMENTS PROPOSES PAR L'UFISC ET SES ORGANISATIONS MEMBRES.  

• Alban COGREL, administrateur à la FAMDT (Fédération des associations de musiques et danses traditionnelles) ;
• Patricia COLER, déléguée de l’UFISC (Union fédérale d’Intervention des Structures Culturelles), membre du CSESS
• (Conseil supérieur de l’ESS) et du groupe accès au financement des structures de l’ESS ;
• Bérénice DONDEYNE, présidente du réseau ADEPES (Agence de Développement et de Promotion de l'économie
• solidaire), membre du bureau du MES (Mouvement pour l’Economie Solidaire) et d’ESS France (Chambre française
• de l’ESS) ;
• Fred JOAO, directeur du CLUB ;
• Thierry BOUSSEAU et Nathalie MARTY de SIRVENTES ;
• Fabrice RUFFIER, coordinateur de TERRE DE LIENS Midi Pyrénées - Une foncière en action dans le champ agricole
• Chloé SECHER, coordinatrice du réseau ACTES-IF : L’exemple du fonds de solidarité financière dans un réseau
• territorial de lieux intermédiaires et indépendants : l’exemple du fonds d’Actes-if (vidéo) ;
• DLA Aveyron URQR - Université Rurale Quercy Rouergue (sous réserve) ;
• Un représentant de la Coop IES, coopérative régionale de financement solidaire (sous réserve) ;
• Chargé(e) de mission de Midi-Pyrénées Active (sous réserve).